Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos
ContenidoING. EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
TITULOS A OBTENER
Ingeniero(a) en Administración del Talento Humano
REQUISITOS DE APROBACIÓN
* Aprobar 226 créditos, distribuidos en nueve semestres, que incluyen 4 créditos de Ofimática, 24 créditos de Ingles o Francés o Italiano (6 niveles) y 9 créditos de materias optativas.
* Cumplir los requisitos de graduación generales para todos los estudiantes de la UTE
* Certificado/s de haber cumplido 800 horas de prácticas pre-profesionales.
* Certificación de haber participado en cuatro exposiciones
* Certificación de haber concluido la restauración de cuatro obras
* Presentación y defensa de la tesis (o proyecto) sobre un tema especifico de su profesión, de acuerdo al Reglamento de Elaboración y Defensa del Trabajo y Titulación de la Universidad.
OBJETIVO DE LA CARRERA
* Formar profesionales capacitados científica y tecnológicamente para administrar el talento humano organizacional; aptos para manejar exitosamente los sistemas inherentes al campo laboral; capaces de liderar y ejecutar procesos de gestión del talento humano, comprometidos con la ética, la moral y el desarrollo social.
PERFIL PROFESIONAL
* Se concibe al profesional de la carrera de Administración del Talento Humano como un ciudadano que demuestra sólidos valores morales, éticos y un profundo sentido de la responsabilidad y la excelencia en su ejercicio profesional.
* Es consciente de la realidad social actual e histórica que le rodea, tanto nacional como internacional, y entiende los efectos que la misma ejerce sobre la gestión que cumple la organización.
* Se preocupa por el desarrollo de la comunidad y la protección del medio ambiente.
* Esta formado con capacidad para administrar los sistemas y subsistemas de la gestión del talento humano de una manera socialmente responsable, fundamentado en conocimientos teóricos – prácticos que aseguran un rendimiento y permanencia organizacional.
CAMPO OCUPACIONAL
Los profesionales en Recursos Humanos tienen oportunidades de vincularse laboralmente en empresas e instituciones públicas o privadas, además de realizar actividades económicas de autogestión.
Estos profesionales cuentan con un amplio campo ocupacional:
* Como socios estratégicos en la administración del talento humano.
* Como Gerentes en la administración del talento humano, ya que cuenta con las competencias necesarias para desempeñar con soltura y confiabilidad las tareas que le sean encomendadas.
* Como Asesores o Consultores en la gestión del talento humano de todo tipo de organizaciones.
* Como líderes de los sistemas de administración del talento humano: admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas.
RECURSOS DE APOYO ACADÉMICO
* Prácticas empresariales.
* Conferencias de profesionales de empresas prestigiosas.
* Seminarios.
* Pasantías en empresas líderes.
* Aplicación de convenios.
La Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos me ayudó en mi carrera profesional, ocupé importantes puestos a pesar de ser una carrera tan competitiva logré sobresalir. El profesorado era de alta profesionalización, y el alumnado de mi carrera era muy competitivo, el temario se regía perfectamente a la especialización y eran actualizados.Los materiales eran comprados por el alumnado, la bibliografía que se nos entregaba era la apropiada y de apoyo.
Muy bien
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesTodo muy bien, me gustó la Carrera.
Gabriela Guarderas Donoso
Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Enero 2012
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesExcelente por ser una carrera en la que se aprende a conducir grupos humanos. La metodología utilizada por los profesores fue muy acertada.
Alexandra Idrovo Bermeo
Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Noviembre 2011
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesLa Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos me ayudó en mi carrera profesional, ocupé importantes puestos a pesar de ser una carrera tan competitiva logré sobresalir. El profesorado era de alta profesionalización, y el alumnado de mi carrera era muy competitivo, el temario se regía perfectamente a la especialización y eran actualizados.Los materiales eran comprados por el alumnado, la bibliografía que se nos entregaba era la apropiada y de apoyo.
Gisella Dávalos Coronel
Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Junio 2011