Análisis de puestos
Métodos orientados al puesto
Métodos orientados al trabajar
Métodos híbridos
Puestos estratégicos vs otros puestos
Usos del análisis de puestos
Objetivos de la gestión de recursos humanos
Aplicaciones de recursos humanos que requieren información ocupacional
Principales usos: selección, capacitación y gestión del rendimiento.
Otros usos: modelado de conducta, análisis de cargas de trabajo, etc.
Análisis combinado de puestos de trabajo™ (1)
Datos descriptivos del puesto.
Misión u objetivo del puesto.
Principales resultados.
Funciones y tareas.
Análisis combinado de puestos de trabajo™ (2)
Habilidades laborales.
Conocimientos informativos.
Otros requerimientos.
Análisis de tareas de ruta crítica (TRC©)
Diferencias con el análisis tradicional de puestos
Usos del TRC©
Principal resultado e indicadores del puesto
Matriz de desempeño
Uso de reforzadores e incentivos