Objetivos del curso- Desarrollar sus habilidades para conducir programas de capacitación.
- Desarrollar habilidades de comunicación para presentar la información de manera que el participante entienda.
- Manejar adecuadamente técnicas, materiales y tecnología de aprendizaje.
- Impartir la formación con un claro conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos, así como del manejo de grupos.
- Obtener retroalimentación directa de sus participantes acerca de su rol como Facilitador.
ContenidoMODULO 1: Organizaciones que aprenden
El contexto de la transformación organizacional
La ventaja competitiva del Capital Intelectual
Formación dentro de las organizaciones vs. educación
• MODULO 2: El rol del Facilitador en las organizaciones
El rol del Facilitador como agente de transformación
Competencias del Facilitador
La responsabilidad del nivel de mandos medios
• MODULO 3: Visión global del proceso de capacitación
Fases del proceso de capacitación
Pautas para colaborar en la definición de necesidades de capacitación
Pautas para evaluar la idoneidad de objetivos formativos y materiales de instrucción
• MODULO 4: Principios de aprendizaje de adultos
Principios fundamentales de andragogía
La variación de estilos de aprendizaje
Planificación previa de la ejecución
• MODULO 5: Manejo de grupos y actividades formativas
El ciclo de aprendizaje
Manejo de la dinámica grupal
Cómo impartir instrucciones
• MODULO 6: Habilidades de instrucción y presentación efectivas
Congruencia del lenguaje verbal y corporal
Selección de metodologías de formación
Manejo de apoyos visuales
Retroalimentación
• MODULO 7: Evaluando el rol del Facilitador
Los 4 niveles de evaluación
La evaluación en directo
Retroalimentación