Objetivos del cursoFormar especialistas en el área de gestión del talento humano, con capacidad de análisis suficiente para que avalen los desafíos que se presentan en el ambiente social, económico y político y puedan tomar las mejores decisiones de los procesos y estrategias del recurso humano, tanto a nivel local, nacional e internacional.
Dotar de herramientas de diagnóstico para conocer los satisfactores e insatisfactores que afectan directamente el ambiente y la productividad laboral.
Adquirir conocimientos y destrezas en el manejo de recursos humanos, capaces de asesorar a cualquier nivel jerárquico sobre la importancia del talento humano, en los momentos de armonía como de crisis de la empresa.
Proveer a los participantes de las técnicas para crear políticas, procesos, sistemas de selección, evaluación del desempeño y compensaciones que aseguren la carrera y plan de vida de todos los colaboradores de la organización, cuyo eje transversal sea los valores y principios fundamentales.
Posicionar a la función de Administración y Gestión del Recurso Humano, como una actividad estratégica, cuyos resultados son visibles en la productividad y competitividad de la organización como un todo.
Proveer a los participantes de las técnicas para crear políticas, procesos, sistemas de selección, evaluación del desempeño y compensaciones que aseguren la carrera y plan de vida de todos los colaboradores de la organización, cuyo eje transversal sea los valores y principios fundamentales.
Posicionar a la función de Administración y Gestión del Recurso Humano, como una actividad estratégica, cuyos resultados son visibles en la productividad y competitividad de la organización como un todo.
PrácticasDiseñar indicadores de gestión de recursos humanos que permitan medir y mejorar la situación competitiva de la empresa así como determinar las tendencias que marcarán el desarrollo de las empresas de éxito del próximo siglo.
Desarrollar nuevas estrategias para incorporar, mantener y desarrollar el capital humano, frente a la nueva era del conocimiento.
Conseguir que los participantes desarrollen nuevos procesos para una administración exitosa de las empresas, instituciones o negocios.
Desarrollar en los participantes un perfil basado en un adecuado equilibrio entre capacidad técnica y mística de trabajo, que les permita responder de manera eficiente a los nuevos retos institucionales y sociales.
Formar participantes con capacidad de evaluar el recurso humano, permitiéndole tomar decisiones oportunas, retroalimentar y generar motivación a su personal.
Formar en los participantes habilidades y destrezas que les permitan mejorar el desempeño de las organizaciones en las cuales se encuentran laborando.
Curso dirigido aEgresados en áreas de humanidades
TitulaciónDiploma Superioren Gestión del Talento Humano
ContenidoPRIMER SEMESTRE
DIPLOMADO
AMBIENTE SOCIAL, POLÍTICO, ECONÓMICO Y TENDENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
NUEVOS MÉTODOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
LA GESTIÓN DEL APRENDIZAJE, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASADOS EN COMPETENCIAS
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO: HABILIDADES PARA LA PARTICIPACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD
PRESENTACIÓN TRABAJO FINAL
Opiniones (2)
Profesores (5)
Atención al alumno (5)
Temario (5)
Material (5)
Instalaciones (5)
Profesores
Atención al alumno
Temario
Material
Instalaciones
Excelente formación, me ha servido mucho en mi vida profesional.
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesExcelente formación, me ha servido mucho en mi vida profesional.
María del Carmen Cedeño
Diplomado en Gestión de Talento Humano - Julio 2011
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesEs una Institución con un alto nivel de profesionalismo, muy recomendable.
Méliton Santamaría
Diplomado en Gestión de Talento Humano - Junio 2011