Modalidad de imparticiónLa Maestría en Gestión del Talento Humano se realizará en modalidad Online.
Número de horasEl programa de estudios diseñado por IMF Smart Education tiene una duración de 1 año.
Titulación oficialTras cumplir los requirimientos académicos y administrativos, recibirás el título de Maestría en Gestión del Talento Humano.
Valoración del programaLos objetivos de la Maestría en Gestión del Talento Humano se enfocan en una verdadera transformación del Capital Humano de cualquier organización desde un enfoque digital y tecnológico a través de herramientas como HR Analytics que te ayudaran a diseñar estrategias e indicadores que permitan una medición real y objetiva de la gestión de desempeño en cada uno de los colaboradores que forman parte del recurso humano de la empresa. Asimismo recibirás una formación de excelencia por parte de un Claustro Docente de alto estandar que en 11 módulos te acompañaran, para que seas un profesional integral. Por otro lado recibirás de IMF Smart Education recusos académicos para que puedas desarrollar una experiencia de estudios completa, tendrás a disposición: Biblioteca Virtual | Becas | Masterclass | Videoteca Virtual. Entre otros beneficios.
Dirigido aLa Maestría se dirige a profesionales que tengan estudios de Posgrado, preferiblemente en el área de Recursos Humanos | Psicología Organizacional o carreras afines.
EmpleabilidadUna vez que concluyas el programa de estudios, podrás emplearte como Especialista en el área de Talento Humano | Coordinación de Recursos Humanos | Gerencia en Capital Humano.
Maestría en Gestión del Talento Humano
ContenidoMaestría en Gestión del Talento Humano.
Duración: 60 ECTS Metodología: Online
Titulación que se obtiene:
- Magíster en Gestión del Talento Humano por la Universidad de San Gregorio de Portoviejo (título registrado en el CES y reconocido por SENESCYT)
- Máster profesional en Gestión del Talento Humano por IMF Smart Education de España
Imparte: IMF Smart Education Requisitos: Titulación Universitaria de tercer nivel
Bolsa de Empleo y Prácticas
REQUISITOS:
Titulación de Tercer Grado (Consulta condiciones)
PRESENTACIÓN:
La formación académica específica de los estudiantes del programa de Maestría en Gestión del Talento Humano tiene los siguientes objetivos específicos:
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
- Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
- Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.
Además, tendrán a su disposición todas las ventajas de IMF:
- Programa de Becas y Ayudas al Estudio
- Bolsa de Empleo con más de 12.000 vacantes publicadas en el último año
- Tutorías Ilimitadas
- Clases online en directo
- Masterclasses y Sesiones de Networking
- Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
- Biblioteca Virtual
- Videoteca Virtual con acceso a las clases de cualquier máster
TEMARIO:
MÓDULO I – Cambio y clima organizativo, cultura
MÓDULO II – Gestión de la Estrategia en la Estructura del Talento Humano
MÓDULO III – Nuevas tendencias de modelos organizativos
MÓDULO IV – Recursos Humanos en la transformación digital
MÓDULO V – Plan de titulación
MÓDULO VI – Comunicación organizativa y entorno digital
MÓDULO VII – Procura y factores legales en los proyectos
MÓDULO VIII – Liderazgo y gestión de equipos diversos
MÓDULO IX – Presente y futuro de la selección de personal
MÓDULO X – RRHH aplicadas con metodologías ágiles
MÓDULO XI - Deontología profesional
Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos