Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos

Comentarios sobre Carrera de Ingeniería en Administración del Talento Humanos - Presencial - Quito - Pichincha

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  ING. EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
  
  
  TITULOS A OBTENER
  Ingeniero(a) en Administración del Talento Humano     
  
  REQUISITOS DE APROBACIÓN
  
      * Aprobar 226 créditos, distribuidos en nueve semestres, que incluyen 4 créditos de Ofimática, 24 créditos de Ingles o Francés o Italiano (6 niveles) y 9 créditos de materias optativas.
      * Cumplir los requisitos de graduación generales para todos los estudiantes de la UTE
      * Certificado/s de haber cumplido 800 horas de prácticas pre-profesionales.
      * Certificación de haber participado en cuatro exposiciones
      * Certificación de haber concluido la restauración de cuatro obras
      * Presentación y defensa de la tesis (o proyecto) sobre un tema especifico de su profesión, de acuerdo al Reglamento de Elaboración y Defensa del Trabajo y Titulación de la Universidad.
  
  OBJETIVO DE LA CARRERA
  
      * Formar profesionales capacitados científica y tecnológicamente para administrar el talento humano organizacional; aptos para manejar exitosamente los sistemas inherentes al campo laboral; capaces de liderar y ejecutar procesos de gestión del talento humano, comprometidos con la ética, la moral y el desarrollo social.
  
  PERFIL PROFESIONAL
  
      * Se concibe al profesional de la carrera de Administración del Talento Humano como un ciudadano que demuestra sólidos valores morales, éticos y un profundo sentido de la responsabilidad y la excelencia en su ejercicio profesional.
      * Es consciente de la realidad social actual e histórica que le rodea, tanto nacional como internacional, y entiende los efectos que la misma ejerce sobre la gestión que cumple la organización.
      * Se preocupa por el desarrollo de la comunidad y la protección del medio ambiente.
      * Esta formado con capacidad para administrar los sistemas y subsistemas de la gestión del talento humano de una manera socialmente responsable, fundamentado en conocimientos teóricos – prácticos que aseguran un rendimiento y permanencia organizacional.
  
  CAMPO OCUPACIONAL
  
  Los profesionales en Recursos Humanos tienen oportunidades de vincularse laboralmente en empresas e instituciones públicas o privadas, además de realizar actividades económicas de autogestión.
  
  Estos profesionales cuentan con un amplio campo ocupacional:
  
      * Como socios estratégicos en la administración del talento humano.
      * Como Gerentes en la administración del talento humano, ya que cuenta con las competencias necesarias para desempeñar con soltura y confiabilidad las tareas que le sean encomendadas.
      * Como Asesores o Consultores en la gestión del talento humano de todo tipo de organizaciones.
      * Como líderes de los sistemas de administración del talento humano: admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas.
  
  RECURSOS DE APOYO ACADÉMICO
  
      * Prácticas empresariales.
      * Conferencias de profesionales de empresas prestigiosas.
      * Seminarios.
      * Pasantías en empresas líderes.
      * Aplicación de convenios.

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