Curso de Evaluación y Reforzamiento de Competencias

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• Objetivos del curso
  - Formular objetivos de evaluación de competencias. - Determinar el tipo de competencias a evaluar de acuerdo a los objetivos de evaluación. - Determinar los métodos de evaluación más relevantes. - Elaborar la matriz de desempeño. - Elaborar el plan de reforzadores de conducta. - Analizar los resultados de las evaluaciones.
• Contenido

  Objetivos de evaluación
  Evaluación para capacitación
  Evaluación para retroalimentación
  Evaluación para recompensas
  Evaluación para refuerzo del comportamiento

  Contenidos de evaluación
  Competencias técnicas
  Competencias genéricas
  Resultados de trabajo
  Métodos de medición
  Encuestas conductuales
  Encuestas de 360° grados
  Indicadores de gestión
  Evaluación basada en evidencias

  Retroalimentación de 360 ° grados
  Funciones de la retroalimentación
  Diseño de la encuesta
  Modo de aplicación
  Variantes de 360° grados
  Evaluación de competencia laboral
  Indicadores de competencia
  Medición de conocimientos
  Medición con encuestas
  Medición con demostraciones
  Análisis de resultados tangibles

  Evaluación de resultados
  Evaluaciones individuales vs grupales
  Uso de indicadores de gestión
  Vinculación con recompensas.
  Reforzamientos de conducta
  El modelo ACC del comportamiento
  Análisis PIC/NIC©
  Tipos de reforzadores
  Reforzadores tangibles
  Reforzadores sociales
  Planes de refuerzo

   
  

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