Curso de programas de Incentivos, Recompensa y Reconocimiento

Comentarios sobre Curso de programas de Incentivos, Recompensa y Reconocimiento - Presencial - Quito - Pichincha

• Objetivos del curso
  - Analizar el entorno externo de la organización.
  
  - Establecer los objetivos y necesidades institucionales.
  
  - Formular los potenciales objetivos del programa.
  
  - Decidir la conveniencia del programa para la institución.
  
  - Definir el alcance del programa.
  
  - Planificar y ejecutar el programa para el establecimiento del sistema de indicadores de gestión (o revisar el sistema de indicadores si existe).
  
  - Realizar el estudio de factibilidad económica.
  
  - Elaborar las tablas de contingencia rendimiento – remuneración variable.
  
  - Planificar y ejecutar la fase de sensibilización del programa.
  
  - Formar el equipo de ejecución y monitoreo del programa.
  
  - Ejecutar la evaluación del programa.
• Contenido

  Compensaciones
  Concepto de compensación
  Diferenciar entre los niveles de análisis existentes en la compensación.

  Remuneración variable
  Definición, propósitos, y razones para adoptar el sistema, principios y prácticas ideales.

  Indicadores
  Qué son los indicadores de gestión
  Metodología para el desarrollo de indicadores
  ¿Indicadores por puesto o áreas?
  Opciones para el sistema de indicadores. ¿Se pueden usar evaluaciones subjetivas?

  Alcance de sistema
  ¿Todos los puestos o solo algunos puestos?

  Prioridades estratégicas de la institución, importancia de la misión y objetivos estratégicos.
  Perfil de sistema
  Alcance
  Proporción sueldo fijo – variable
  Sistema de retroalimentación
  Frecuencia de pago.

  Reconocimiento
  Definición, función, responsables, encuesta, planificación del sistema.

  Sensibilización:
  Importancia crítica de la fase
  No bastan las reuniones informativas
  Participación del personal en la implementación del programa.

  Implementación:
  Formación del comité para la planificación y monitoreo del programa
  Fases sugeridas de implementación
  Formación de alianzas para soportar al programa.
  Evaluación
  Implemente, observe, evalúe, mejore el programa
  Métodos para obtener retroalimentación y ajustes al programa.
  

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