Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales - Online

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Tecnológico de Monterrey Educación Continua en Línea

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Agustin González

Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales

• Modalidad de impartición
  La modalidad de enseñanza es online.
• Número de horas
  Son 147 horas de clases.
• Titulación oficial
  Se entrega al graduado un diploma de estudios.
• Valoración del programa
  El Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales tiene como objetivo formar gerentes y dirigentes empresariales capaces y actualizados en el mundo de los negocios. Que sepan desarrollar un pensamiento crítico y creativo, habilidades para la negociación, y aptitudes para la planeación estratégica, liderazgo e inteligencia para los negocios.
• Dirigido a
  Programa pensado para directivos, gerentes, mandos medios de empresas y todo aquel que desee especializarse en gerencia empresarial.
• Empleabilidad
  Estará en condiciones de trabajar como Gerente o Responsable de área en empresas locales e internacionales.

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• Contenido
  Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales.
  
  
  Modalidad: Online
  Duración: 115
  
  
  
  Descripción.
  Domina competencias gerenciales claves y aplícalas para la mejora de organizaciones. Serás un agente de cambio de pensamiento crítico y creativo, con una gestión emocional asertiva que te permitirá inspirar a equipos de alto desempeño.
  Conviértete en un líder estratégico capaz de empoderar tus acciones y enfocarlas a potencializar el capital humano de tu empresa.
  
  
  Beneficios del programa:
  
  • Obtendrás los conocimientos y habilidades más relevantes para mejorar tu desarrollo gerencial con el propósito de dirigir y construir organizaciones más productivas y exitosas.
  
  
  A quién va dirigido.
  Gerentes, profesionales y demás personas interesadas en desarrollar competencias gerenciales propias de una organización.
  
  
  Objetivos.
  Desarrolla y reafirma competencias gerenciales clave para aplicarlas en las organizaciones, con la finalidad de generar agentes de cambio a través de un pensamiento crítico y creativo, así como nuevas actitudes que resulten de una gestión emocional asertiva que te permita comunicarte de manera efectiva con tus equipos de alto desempeño.
  
  
  Temario.
  El Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales consta de diez módulos, que suman 147 horas de estudio en total.
  
  Módulo 1. Cambio, Actitud y Desarrollo (16 horas)
  
  • Reconocimiento y autoconocimiento
  • La importancia de la actitud y voluntad
  • El cambio en la persona y empresa
  • Los paradigmas
  • Actitud emprendedora dentro de la organización
  • Proyecto integrador T1
  
  
  Módulo 2. Pensamiento Crítico, Creatividad e Innovación Empresarial (16 horas)
  
  • Qué es el pensamiento crítico
  • Importancia del pensamiento crítico en los negocios
  • La creatividad y sus aspectos esenciales
  • El proceso creativo
  • Técnicas y activadores para promover la creatividad en las empresas
  • Principales aspectos de la innovación empresarial
  • Proyecto integrador T2
  
  
  Módulo 3. Psicología Positiva y Gestión de Emociones (15 horas)
  
  • Introducción a las emociones
  • Principios de la psicología positiva
  • Fortalezas qué cultivar con el enfoque de vida positivo
  • La importancia de gestionar las emociones en la empresa
  • Manejo del estrés
  • Proyecto integrador T3
  
  Módulo 4. Comunicación en las Organizaciones (16 horas)
  
  • Nociones y conceptos de comunicación
  • Tipología de los bloqueos de la comunicación
  • La comunicación efectiva y asertiva en la empresa
  • Aspectos relevantes de la comunicación organizacional
  • Cómo mejorar la comunicación en la empresa
  • La crítica negativa vs. la retroalimentación
  • Proyecto integrador T4
  
  Módulo 5. Conducción de Equipos de Alto Desempeño (16 horas)
  
  • Equipos y sinergia
  • La formación de un equipo
  • Etapas y desarrollo de los equipos
  • Cómo dirigir de forma efectiva los equipos de trabajo
  • Los equipos de alto desempeño
  • Proyecto integrador T5
  
  Módulo 6. Coaching Ejecutivo (15.5 horas)
  
  • Qué es el coaching
  • Los principios generales del coaching ejecutivo
  • Las preguntas poderosas
  • Creencias y reencuadres
  • Perspectivas
  • Auto-coaching
  • Proyecto integrador T6
  
  Módulo 7. Negociación y Manejo de Conflictos (16.5 horas)
  
  • Por qué negociar es importante
  • Aspectos a considerar para una negociación exitosa
  • Importancia del lenguaje al negociar
  • Técnicas y estrategias de negociación
  • Casos y aplicaciones
  • Conflictos
  • Proyecto integrador T7
  
  Módulo 8. Liderazgo Visionario y Negociación (14 horas)
  
  • El camino del líder
  • Tipos de líder y relevancia en la empresa
  • Visión y trascendencia del líder contemporáneo
  • El líder y la motivación a sus colaboradores
  • Visión hacia el éxito: alcanzando la excelencia
  • Proyecto integrador T8
  
  Módulo 9. Capital Humano (16 horas)
  
  • El objetivo del capital humano en las organizaciones
  • Aspectos gerenciales y estratégicos que considerar en la gestión del capital humano
  • Los procesos más relevantes en el desarrollo del capital humano en la empresa
  • Importancia de la medición del desempeño
  • Capacitación y desarrollo
  • Proyecto integrador T9
  
  Módulo 10. Acreditación del Diplomado (6 horas)
  
  • Proyecto final
  
  Titulación obtenida.
  Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales

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