Magíster en Gestión de Recursos Humanos

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Comentarios sobre Magíster en Gestión de Recursos Humanos - Presencial - Chile - Exterior

  • Contenido
    Magíster en Gestión de Recursos Humanos.



    Año de actualización 2008
    Grado: Magíster en Gestión de Recursos Humanos
    Duración: 6 Trimestres
    Jornada: Vespertina
    Modalidad: Presencial
    Campus: Concepción



    Presentación.


    Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el Programa establece.



    Objetivos.


    Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.


    Requisitos de Admisión.
    • Los postulantes a este programa de magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. es decir que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella.





    Perfil de Graduación.
    • Se espera que el graduado del magíster en gestión de recursos humanos posea las competencias necesarias para liderar la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas que posean una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de la innovación organizacional, gestión cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.
    Asignaturas.

    • BÁSICAS
    Gestión Empresarial
    Dirección Estratégica y Liderazgo
    Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
    Gestión de la Innovación Organizacional
    Economía Laboral
    Legislación Laboral y Social
    Análisis de Datos para la Gestión del Recurso Humano
    Comportamiento Organizacional
    Gestión de Recursos Humanos

    • ESPECIALIDAD
    Desempeño Compensación y Beneficios
    Ética y Responsabilidad Social Empresarial
    Cambio Organizacional
    Gestion Contable del Recurso Humano
    Reclutamiento y Seleccion de Personas 2 - Créditos SCT
    Gestion de la Capacitación y Desarrollo 2 - Créditos SCT
    Tópicos en Investigación Aplicada 2 - Créditos SCT
    Marketing Interno

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