Magíster en Gestión de Recursos Humanos.
Año de actualización 2008
Grado: Magíster en Gestión de Recursos Humanos
Duración: 6 Trimestres
Jornada: Vespertina
Modalidad: Presencial
Campus: Concepción
Presentación.
Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el Programa establece.
Objetivos.
Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.
Requisitos de Admisión.
- Los postulantes a este programa de magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. es decir que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella.
Perfil de Graduación.
- Se espera que el graduado del magíster en gestión de recursos humanos posea las competencias necesarias para liderar la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas que posean una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de la innovación organizacional, gestión cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.
Asignaturas.
Gestión Empresarial
Dirección Estratégica y Liderazgo
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Gestión de la Innovación Organizacional
Economía Laboral
Legislación Laboral y Social
Análisis de Datos para la Gestión del Recurso Humano
Comportamiento Organizacional
Gestión de Recursos Humanos
Desempeño Compensación y Beneficios
Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Cambio Organizacional
Gestion Contable del Recurso Humano
Reclutamiento y Seleccion de Personas 2 - Créditos SCT
Gestion de la Capacitación y Desarrollo 2 - Créditos SCT
Tópicos en Investigación Aplicada 2 - Créditos SCT
Marketing Interno
